Travailleurs saisonniers: unis pour trouver une solution « définitif » au « trou noir »

Source: Acadie nouvelle, 9 septembre 2018

Pierre Céré, Julie Brassard et Fernand Thibodeau ont plusieurs points en communu. Les trois sont connus dans leur région comme étant de grands défenseurs des droits des travailleurs saisonniers. Depuis plusieurs mois, ils essaient également d’obtenir un tête-à-tête avec Jean-Yves Duclos, ministre fédéral responsable du dossier de l,assurance-emploi.

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Trou noir : front commun de travailleurs du Québec et de l’Acadie

Référence: Ici Nouveau-Brunswick, 9 septembre 2018

Des travailleurs du Québec et de l’Acadie se sont unis samedi pour faire front commun contre le « trou noir » de l’assurance-emploi. Quatre cents travailleurs saisonniers se sont retrouvés à Inkerman, dans la Péninsule acadienne.

Pierre Céré, de Montréal, le porte-parole du Conseil national de l’assurance-emploi, était présent à la rencontre.

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Un pas dans la bonne direction… Mais il reste du chemin à faire !

Source
Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC)

MONTRÉAL, le 21 août 2018 /CNW Telbec/ – Le gouvernement canadien a annoncé hier la mise en œuvre d’un projet pilote visant les travailleurs et les travailleuses de l’industrie saisonnière de 13 régions du pays : douze d’entre elles étant situées dans l’Est du Canada, dont cinq au Québec. Ainsi entre le 5 août 2018 jusqu’au 30 mai 2020, ceux et celles qui se qualifient comme saisonniers dans ces 13 régions désignées pourront bénéficier d’une période de 5 semaines de prestations supplémentaires.

Nous constatons que le gouvernement prend acte de la réalité saisonnière du travail dans plusieurs secteurs économiques, et donc de la réalité du travail et du chômage pour des milliers et des milliers de nos concitoyens dans de nombreuses régions québécoises et des Provinces Atlantiques.

Il s’agit d’une mesure positive, mais le pas qui vient d’être fait devra se rendre plus loin. En effet, pour Line Sirois, directrice d’Action-Chômage de la Côte-Nord, et présidente du Conseil national des chômeurs et chômeuses, « il faut faire plus, il faut protéger nos régions, protéger l’industrie saisonnière, protéger notre monde ; l’hiver, il n’y a pas d’autres emplois disponibles ici, il faut s’assurer que les gens aient suffisamment de prestations de chômage jusqu’à la reprise de l’emploi. Ces 5 semaines de plus sont un bon début, mais ce sera insuffisant pour vraiment régler le problème. Des gens vont continuer à vivre le trou noir ».

Il reste du chemin à faire, et la solution réside probablement dans la désignation des régions connaissant une proportion plus forte de travailleurs et de travailleuses saisonniers par rapport à la population active totale comme « régions protégées » visant ainsi l’admissibilité et la durée des prestations.

C’est pourquoi, nous demandons un statut particulier de « régions protégées » pour les régions qui sont sont aux prises avec ces réalités saisonnières de l’emploi et du chômage.

SOURCE Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC)

Renseignements : Pierre Céré, 514 606-4074 ou 514-933-3553

Le Conseil national des chômeurs et chômeuses dénonce les semblants de mesures pour le monde saisonnier

Communiqué
Pour diffusion immédiate

 

 

Le Conseil national des chômeurs et chômeuses dénonce les semblants de mesures pour le monde saisonnier

Montréal, le mardi 27 février 2018 – Depuis de nombreuses années, et de façon pressante depuis l’automne dernier, les travailleurs et les travailleuses de l’industrie saisonnière ont porté à l’attention du gouvernement fédéral la situation dramatique dans laquelle ils se retrouvent. En effet, des milliers et des milliers de familles québécoises et canadiennes vivent ce que les premiers ministres du Québec et de l’Ontario, déjà à la fin des années 1990, qualifiaient de « trou noir », c’est-à-dire se retrouver sans revenu après la fin de trop courtes prestations d’assurance-emploi alors que l’emploi n’a pas encore redémarré.

Rappelons à cet effet que les deux tiers des travailleurs saisonniers qui sont aux prises avec cette cruelle réalité du trou noir vivent dans l’Est du Canada : 36% au Québec, 28% dans les provinces Atlantiques.

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On peut améliorer les tribunaux de l’assurance-emploi

par Pierre Céré

Article publié dans les médias:

Le Soleil, Point de vue, « On peut améliorer les tribunaux de L’assurance-emploi », le mardi 20 février 2018,
Le Quotidien, « Améliorer les tribunaux de l’assurance-emploi », le mercredi 21 février 2018 et
Acadie nouvelle, Mon opinion, « Assurance-emploi: il faut améliorer les tribunaux », le jeudi 22 février 2018

 

À chaque année, des milliers de personnes ayant bel et bien travaillé et cotisé se voient refuser leur droit à des prestations d’assurance-emploi. À Service Canada, on enquête! : fin d’emploi jugée litigieuse, disponibilité au travail, travail autonome… La liste des raisons d’enquête est longue et alambiquée.

Confronté à une décision défavorable, un citoyen doit franchir avec succès un processus de contestation, digne parfois des 12 travaux d’Astérix : révision administrative dans un premier temps et, le cas échéant, faire appel au Tribunal de la sécurité sociale (TSS). Ce dernier tribunal, administratif, comporte deux paliers. En place depuis 2013, il a créé un tel lot d’insatisfaction, particulièrement en ce qui a trait aux retards de traitement, que le ministère a commandé une étude à KPMG, qui a remis son rapport final en octobre 2017.

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OFFRE D’EMPLOI: Conseiller.ère en droit social

Le Comité Chômage de Montréal est à la recherche d’un.e
CONSEILLER.ÈRE EN DROIT SOCIAL
Poste régulier, temps partiel (2 jours/sem.)
(Version PDF de l’offre d’emploi)

Rôle

Sous la supervision du coordonnateur du CCM, le.la conseiller.ère en droit social participera au travail d’information et de défense des droits des chômeur.euse.s, par le biais d’un service téléphonique offert à la population, ou par des rendez-vous en personne aux locaux du Comité et l’ouverture de dossiers aux fins de représentation de personnes lésées dans leurs droits.

De plus, la personne engagée sera amenée à soutenir le travail organisationnel du Comité, que ce soit dans le cadre d’un travail de représentation de notre organisme, ou de soutien à des activités particulières, ou d’appui au travail de communications.

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La nouvelle édition 2018 du Petit guide de survie des chômeurs et chômeuses sort des presses le 1er mars prochain

Le « Petit Guide » est devenu au fil des années un outil de référence indispensable en matière d’assurance-emploi.

C’est un livre de 144 pages qui informe les gens de leurs droits, et qui fournit des outils pour mieux comprendre cette loi inutilement compliquée et, à plusieurs égards, inéquitable. Le Petit Guide est pratique et parsemé de conseils et d’exemples afin d’en faciliter la compréhension.

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Maximum assurable et taux de cotisation en 2018

Le salaire annuel assurable maximum est de 51 700$

La moyenne salariale maximale par semaine est de 994$

Le taux de prestations hebdomadaire maximal est de 547$

Le taux de cotisation en 2018 est de :

Canada : 1,66$

Québec : 1,30$ (+ cotisation au RQAP)

Cotisation au RQAP pour l’année 2018

Maximum assurable: 74 000$

Taux de cotisation:

  • Employé.e:  0,548%
  • Employeur.e: 0,767%

 

Assurance-emploi: le Canada a besoin d’un programme 2.0

Pierre Céré – Coordonnateur du Comité Chômage de Montréal

Article publié dans les médias:

Lettre au premier ministre Justin Trudeau.

Le programme d’assurance-emploi n’est pas un programme social comme les autres. C’est une caisse qui a engrangé au cours de la dernière année étudiée plus de 23 milliards de dollars en cotisations versées par les employeurs et les salariés. Ce sont environ deux millions de citoyens et citoyennes canadiens qui ont déposé une nouvelle demande de prestations, dont près de 500 000 travailleurs et travailleuses du Québec.

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