(Format pdf de l’article) Avec les périodes d’exclusion, le ministère des Ressources humaines sanctionne durement les gens qui, à ses dires, quittent ou refusent un emploi « sans motif valable » ou encore perdent leur emploi en raison de ce … Continue reading →
•La réforme Harper de l’assurance-emploi : une réforme brutale...
ou C-38: expliqué et commenté - 19 décembre 2012.
• Nouveau calcul du gain admissible, la « règle du 50% » — complexification et reculs! En vigueur depuis le 5 août 2012. — De plus, le 5 octobre dernier, les conservateurs ont donné l’impression de reculer... Il n’y a pas de recul sinon de la poudre aux yeux!
• Depuis le 15 septembre, abolition du « projet pilote », visant six régions au Québec, et portant sur la prolongation de cinq semaines de prestations régulières. La fin de ce projet pilote aura comme conséquence le retour du trou noir pour bien des chômeurs!
• Abolition prochaine, le 6 avril 2013, du «projet pilote», visant six régions au Québec, portant sur le calcul du taux de prestation basé sur les 14 meilleures semaines — ce qui occasionnera une importante perte de revenu pour plusieurs personnes de l'industrie saisonnière entre autres.
• Dès avril 2013, abolition du Conseil arbitral, tribunal de première instance qui a fait ses preuves à travers le temps, et son remplacement le Tribunal de la sécurité sociale, sur lequel ne siégera qu'un seul commissaire nommé par le gouvernement.
• Toute la définition de "l'emploi non convenable", contenue dans la loi d'assurance-emploi, et qui assurait des droits aux prestataires, celui par exemple de ne pas être obligé d'accepter n'importe quel emploi, est abrogée. Le Ministère a déjà annoncé ses couleurs en voulant créer une nouvelle classe de prestataires, ceux qualifiés de "prestataires fréquents" (travailleurs et travailleuses saisonniers pour beaucoup), et qui seront dorénavant obligés d'accepter un emploi n'ayant rien à voir avec leur propre expérience, jusqu'à 70% de leur salaire normal, et en plus avec des obligations d'éloignement du lieu de résidence. Le texte de ces nouveaux règlements devrait être rendu public au cours de l'automne 2012.
Il pourrait y avoir d'autres modifications au règlement de l'assurance-emploi. Nous resterons vigilants.
Une commission qui arrive à point nommé
Le gouvernement du Québec met sur pied une Commission d’examen pour analyser les impacts de la réforme de l’assurance-emploi et y proposer des changements, voire des solutions de remplacement. Nous disons : enfin !
Le gouvernement fédéral n’a jamais consulté les représentants des cotisants avant d’imposer en 2012 cette si brutale réforme. Les organisations syndicales, les associations patronales et autres représentants de la société civile n’ont jamais pu s’exprimer. Pas plus que les gouvernements provinciaux, qui devront pourtant assumer, par extension, la facture de ces compressions. | Lire la suite
du 12 mai au 8 juin 2013
Montréal: 8,1 %
Donc, il faut avoir travaillé un minimum de 595 heures durant la période de référence pour recevoir des prestations.
Montérégie: 6,9 %
Donc, il faut avoir travaillé un minimum de 665 heures durant la période de référence pour recevoir des prestations.
Québec: 4,6 %
Donc, il faut avoir travaillé un minimum de 700 heures durant la période de référence pour recevoir des prestations.
Cliquez ici pour connaître le taux de chômage des autres régions du Québec et du Canada
En ce qui concerne le maximum assurable:
Pour l'année 2013: 47 400 $ soit un taux de prestation de 501 $ par semaine maximum.
Pour connaître le nombre de semaines payables auxquelles vous avez droit selon le taux de chômage de votre région, consultez le tableau ici
Le Comité chômage de Montréal est membre du Conseil national des chômeurs et chômeuses
Le CNC est l’expression et la force organisées du rassemblement de groupes oeuvrant à la défense et à la promotion des droits des chômeurs et chômeuses, et plus largement des travailleurs et travailleuses avec ou sans emploi. Le fondement de son activité et de son action vise la mise en place d’un régime d’assurance-chômage juste et d’accès universel, assurant à chacun et à chacune respect et dignité par l’obtention d’un revenu de remplacement lors d’une période de chômage.
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